แรงผลักดันในการ หา งาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและศักยภาพในการทำงานเพื่อสร้างจุดแข็งในการทำงาน การแสวงหาความรู้ในการทำงานไม่มีสิ้นสุด ยิ่งเรียนรู้เยอะก็จะเป็นประโยชน์ต่อตัวเราเอง กระแสการเปลี่ยนแปลงการทำงาน ด้วยเทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ๆ ได้เข้ามามีบทบาทต่อชีวิตประจำวันของคนเราอย่างมาก ดังนั้นแน่นอนว่าย่อมส่งผลกระทบต่อสภาพการทำงานในปัจจุบัน ทำให้แนวโน้มพฤติกรรมการหางานมีความตื่นตัวอยู่ตลอดเวลา ทำให้พนักงานทุกคนต้องหัดปรับตัวและรองรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในปัจจุบันให้ทันท่วงที ทำให้องค์กรส่วนใหญ่ตกอยู่ในสภาวะพนักงานลาออกค่อนข้างเยอะ
การปรับเปลี่ยนแนวคิดการหางานในรูปแบบเดิมๆ ให้เกิดความแตกต่างจากคู่แข่ง ดังนั้นปัจจุบันตลาดแรงงานมีการแข่งกันในด้านการหางานค่อนข้างสูง ทั้งผู้หางานและผู้รับสมัครงาน ต่างก็ต้องการสิ่งที่ดีที่สุด ทำให้ปัจจุบันนี้มีคำกล่าวที่ว่า “เมื่อก่อนงานเลือกคน แต่เดี๋ยวนี้คนเลือกงาน” ทำให้หลายธุรกิจเกิดปัญหาขาดคนที่มีความสามารถในการเข้ามาทำงาน ความยืดหยุ่นในการทำงาน ไม่ว่าสิ่งที่จะคัดคนคือสวัสดิ์การหรือตัวเงินเดือนก็ตาม เพราะปัจจุบันนั้นค่าคลองชีพค่อนข้างสูง ทำให้รายได้ของคนหางานไม่พอกับรายจ่าย ทำให้เกิดปัญหาในการคัดสรรค์บุคลากรเข้าทำงงานมากขึ้น สิ่งสำคัญในการหาทางออกของหลายธุรกิจคือพยายามที่จะรับมือกับความเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน
พฤติกรรมการ หา งาน ในยุคดิจิทัล
– โฟกัสเงินเดือนเป็นที่พึงพอใจ ต้องยอมรับว่าปัจจุบันนั้นคนหางานส่วนใหญ่คำนึงถึงปัจจัยหลักในเรื่องของฐานเงินเดือนที่จะได้รับ ไม่ว่าจะมีความสามารถจริงตามที่ได้บอกหรือไม่ แต่ขอเงินเดือนแพงไว้ก่อน ทำให้ปัจจุบันนี้หลายองค์หันมาส่งเสริมพนักงานให้มีการฝึกอบรมในสายงานเพิ่มเติม หรือการส่งไปเรียนทักษะการทำงานที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมแทนการหาพนักงานใหม่ เพื่อลดความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นในการขาดบุคลากรมาทำงามสาขา ที่ตรงกับการทำงาน หลายองค์กรแก้ไขปัญหาด้วยการพัฒนาบุคลากรของตนเองที่มีอยู่ คนที่มีความสามารถหรือมีทักษะในการทำงานก็สามารถทำงานให้กับองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงการรักษาพนักงานเก่าๆ ให้อยู่กับองค์กรได้นานก็เป็นสิ่งสำคัญ
– การมีเพื่อนร่วมงานที่ดี การทำงานสักที่การมีเพื่อร่วมงานที่ดีถือเป็นลาภอันประเสิรฐ เพราะการมีเพื่อนในที่ทำงานดีจะเป็นแรงผลักดันให้คุณมีพลังในการทำงานให้สำเร็จลุล่วงไปได้ และที่สำคัญ สามารถมีที่ปรึกษาและข้อความร่วมมือให้งานนั้นสำเร็จไปได้ด้วยดี ดังนั้นจึงไม่แปลกใจว่า การมีเพื่อนร่วมงานที่ดีย่อมมีอิทธิพลต่อเรา ที่จะทำให้เราอยากมาทำงานในแต่ละวัน
– มีสวัสดิการที่ดี อีกหนึ่งทางเลือกที่คนส่วนใหญ่ใช้เป็นทางเลือกในการเข้าทำงานคือองค์กรต้องมีสวัสดิการที่ดี นี่อาจจะเป็นหัวใจหลักในการเลือกองค์กรในการเข้าทำงานก็เป็นได้ เพราะการมีสวัสดิการที่ดีนั้นจะช่วยส่งผลถึงการทำงาน และความคุ้มคลองในการดูแลเราได้ ดังนั้นจะเห็นว่าถ้าองค์กรมีสวัสดิการดี ย่อมมีคนหางานสนใจสมัครเข้าทำงานเป็นจำนวนมาก
– การเดินทางที่สะดวก อีกสิ่งหนึ่งที่คนส่วนใหญ่เลือกคือสถานที่ตั้งขององค์กร ยิ่งใกล้เดินทางสะดวกจะช่วยประหยัดในเรื่องของค่าใช้จ่าย และช่วยให้สภาวะทางด้านจิตใจดีด้วย เพราะไม่ต้องมาคอยนั่งเคลียเรื่องรถติด มานั่งเคลียดว่าจะมาถึงที่ทำงานทันไหม ดังนั้นการหางานใกล้ๆ ที่พักอาศัยจึงเป็นที่ได้รับความนิยม หรือเป็นอีกหนึ่งทางเลือกในการเข้าทำงานในแต่ละองค์กร
– บริษัทมีความมั่นคง การมองหางานสักครั้ง คนส่วนใหญ่มักจะมองหาองค์กรที่มีความมั่นคง สามารถเจริญเติบโตในสายงานได้ และสามารถฝากชีวิตการทำงานที่นั่นได้ การทำงานอยู่กับบริษัทที่มั่นคง ก็ย่อมส่งผลถึงสถานะทางการงานให้มีความมั่นคงตามไปด้วย ดังนั้นจึงไม่แปลกใจเลยว่าคนส่วนใหญ่ส่งใบสมัครงานแต่ที่บริษัทใหญ่ๆ
จากที่ได้กล่าวมาในข้อมูลข้างต้น จะเห็นได้ว่าโลกของการมีการเปลี่ยนแปลงไปตลอดเวลา ดังนั้นแนวคิดการหางาน หรือรูปแบบการหางานมีการเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา แต่สิ่งที่ไม่เคยเปลี่ยนแปลงคือการเรียนรู้และการพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ เพื่อให้สามารถแข่งขันกับคู่แข่งได้